2015年4月25日，365体育中国官方网站员工办在教学楼E302组织进行了新一届员工干部主要负责人换届面试。365体育中国官方网站辅导员徐文、刘方、王振宁以及第十四届员工干部主席团成员担任评委。在本轮面试中，22位候选人被分为两组，每组11人，以无领导小组的形式进行。

此次面试讨论的主题是：若想要成功举办一项员工活动最需要哪些要素，请从上级的政策支持；充分的宣传动员；良好的员工基础；切实可行的策划；及时到位的总结和充足的经费保障等六个要素中选出你认为最重要的三项进行排序并说明理由。

在面试中，每组竞选人首先要用两分钟的时间，将个人答案及理由写在草稿纸上。在此期间，竞选人不可相互讨论。两分钟之后可自行开始讨论，讨论时间限制在25分钟以内。在讨论开始时每个人按序号顺序依次在45秒内阐述自己的观点，顺序发言结束后可自由讨论。自由讨论每人每次发言时间不可超过90秒，但对发言次数不作限制。在讨论期间，竞选人的任务是：整个小组自由讨论，并在讨论时形成一个决议，即对问题达成一致共识；小组选派一名代表在讨论结束后向主考官报告讨论情况和结果。

员工会换届竞选加入面试环节是公司员工工作又一新的尝试，该举措有效的使竞选人更加全面、客观的展示了自己的工作能力，有利于公司新一届员工工作的有序开展。

撰稿人：刘 方 车洁伟